Відділ кадрів

04.04.2026

Державний вищий навчальний заклад «Ужгородський національний університет» (IV рівень акредитації) оголошує конкурс на заміщення вакантних посад:

● декана факультету іноземної філології;

● завідувачів кафедр:

- англійської філології;

- основ медицини;

- угорської філології;

● доцентів кафедр:

- бізнес-адміністрування, маркетингу та менеджменту – 4 ставки;

- історії Угорщини та європейської інтеграції – 0,25 ставки;

- кримінально-правової політики – 1 ставка;

- модерної історії України та зарубіжних країн – 1 ставка;

- німецької філології – 0,5 ставки;

- німецької філології – 0,55 ставки;

- німецької філології – 0,95 ставки;

- полікультурної освіти та перекладу – 1 ставка;

- полікультурної освіти та перекладу – 0,5 ставки;

● старших викладачів кафедр:

- модерної історії України та зарубіжних країн – 1 ставка;

- полікультурної освіти та перекладу – 1 ставка;

- романських мов та зарубіжної літератури – 1 ставка;

● викладача кафедри полікультурної освіти та перекладу – 0,35 ставки.

Основні кваліфікаційні вимоги до претендентів на заміщення вакантних посад:

- декана факультету особи, які:

а) працюють в Університеті на науково-педагогічних посадах на постійній основі;

б) мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання, відповідно до профілю факультету/ навчально-наукового інституту (під поняттям «профіль факультету/ навчально-наукового інституту» слід розуміти спеціальність (спеціалізацію) чи міжгалузеву групу спеціальностей освітньої, методичної та наукової діяльності зазначених структурних підрозділів закладу вищої освіти);

в) мають загальний стаж науково-педагогічної діяльності не менше 5 років;

протягом останніх 5 роківпідтвердили наявність:

г) 5-х статей, опублікованих у періодичних наукових виданнях, з яких не менше 2-х публікацій у наукових журналах, що входять до наукометричних баз даних Web of Science, Scopus або не менше 4-х публікацій – в Index Сореrnicus для гуманітарного та соціоекономічного напрямів; наукових публікацій у виданнях, що включені до категорії «Б» Переліку наукових фахових видань України;

д) виданого підручника чи навчального посібника (включаючи електронні) або монографії, в тому числі видані у співавторстві або навчально-методичних посібників/посібників для самостійної роботи здобувачів вищої освіти та дистанційного навчання, електронних курсів на освітніх платформах ліцензіатів, конспектів лекцій/практикумів/методичних вказівок/рекомендацій/ робочих програм, інших друкованих навчально-методичних праць загальною кількістю три найменування.

Завідувача кафедри особи:

які мають:

а) науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше 3 років;

які протягом останніх 5 роківпідтвердили наявність:

в) 5-х статей у періодичних наукових виданнях, з яких не менше 2-х публікацій у наукових журналах, що входять до наукометричних баз даних Web of Science, Scopus або не менше 4-х публікацій – в Index Сореrnicus для гуманітарного та соціоекономічного напрямів; наукових публікацій у виданнях, що включені до категорії «Б» Переліку наукових фахових видань України;

г) виданого підручника чи навчального посібника (включаючи електронні) або монографії, в тому числі видані у співавторстві або навчально-методичних посібників/посібників для самостійної роботи здобувачів вищої освіти та дистанційного навчання, електронних курсів на освітніх платформах ліцензіатів, конспектів лекцій/практикумів/методичних вказівок/рекомендацій/ робочих програм, інших друкованих навчально-методичних праць загальною кількістю три найменування.

Доцента особи:

які мають:

а) науковий ступінь кандидата (доктора філософії) чи доктора наук та/або вчене звання;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 3 роки;

які протягом останніх 5 років підтвердили наявність:

Старшого викладача особи:

І. які мають:

а) науковий ступінь кандидата наук (доктора філософії);

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 2 роки;

які протягом останніх 5 років підтвердили наявність:

в) 3-х статей у періодичних наукових виданнях, з яких не менше 1-ї публікації у наукових журналах, що входять до наукометричних баз даних Web of Science, Scopus або не менше 2-х публікацій – в Index Сореrnicus для гуманітарного та соціоекономічного напрямів; наукових публікацій у виданнях, що включені до категорії «Б» Переліку наукових фахових видань України;

г) наявність виданих навчально-методичних посібників/посібників для самостійної роботи здобувачів вищої освіти та дистанційного навчання, електронних курсів на освітніх платформах ліцензіатів, конспектів лекцій/практикумів/методичних вказівок/рекомендацій/ робочих програм, інших друкованих навчально-методичних праць загальною кількістю одне найменування.

ІІ. які мають:

а) вищу освіту (магістр чи спеціаліст) за профілем кафедри;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 3 роки;

в) 5 статей, опублікованих протягом останніх 5 років, у періодичних наукових виданнях, з яких не менше 2-х публікацій у наукових журналах, що входять до наукометричних баз даних Web of Science, Scopus або не менше 3-х публікацій – в Index Сореrnicus для гуманітарного та соціоекономічного напрямів; наукових публікацій у виданнях, що включені до категорії «Б» Переліку наукових фахових видань України;

Викладача особи, які мають:

а) вищу освіту (магістр чи спеціаліст) за профілем кафедри;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 2 роки;

в) не менше 3-х статей, опублікованих протягом останніх 5 років, у журналах, що включені до категорії «Б» Переліку наукових фахових видань України.

Претендент на посаду декана факультету подає до конкурсної комісії через відділ кадрів університету такі документи:

- заяву про участь у конкурсі (пишеться власноруч) (за формою, яка вказана в Додатку № 1);

- проєкт стратегії розвитку факультету;

- список наукових праць (за формою, яка вказана в Додатку № 2);

- довідку-підтвердження від Наукової бібліотеки Університету про передачу до її фондів наукових та навчально-методичних видань;

- докази, які підтверджують підвищення кваліфікації протягом останніх п’яти років;

- інформаційну довідку (за формою, яка вказана в Додатку № 3);

- документи, які засвідчують рівень володіння державною мовою, визначені законодавством;

- звіт про роботу на посаді декана за попередній період обрання (при повторному обранні);

- згода на обробку персональних даних (за формою, яка вказана в Додатку № 4).

Претендент на посаду завідувача кафедри, доцента, старшого викладача, викладача подає до конкурсної комісії через відділ кадрів університету такі документи:

- заяву про участь у конкурсі;

- особовий листок з обліку кадрів (для претендентів, які не працюють в УжНУ);

- копії дипломів про вищу освіту та науковий ступінь, атестатів доцента, старшого наукового співробітника, професора (для претендентів, які не працюють у УжНУ);

- список наукових праць;

- документи, які підтверджують підвищення кваліфікації протягом останніх п’яти років;

- документи, які засвідчують рівень володіння державною мовою, визначені законодавством;

- автобіографію (для претендентів, які не працюють в УжНУ);

- характеристику з останнього місця роботи (для претендентів, які не працюють в УжНУ);

- оригінали всіх поданих документів для здійснення перевірки автентичності копій (для претендентів, які не працюють в УжНУ);

- інформаційну довідку;

- згоду на обробку персональних даних.

Строк подання заяв та документів для участі у конкурсі – місяць від дня опублікування оголошення про конкурс на офіційному веб-сайті університету та в друкованих засобах масової інформації.

Детальну інформацію щодо вимог до претендентів на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників та необхідних документів можна отримати на сайті університету www.uzhnu.edu.ua у розділі «Нормативні документи»: Положення про порядок призначення декана факультету (директора навчально-наукового інституту) Державного вищого навчального закладу «Ужгородський національний університет», уведеного в дію наказом ректора ДВНЗ «УжНУ» № 112/01-04 від 31.03.2022 року; Порядок проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів) в Державному вищому навчальному закладі «Ужгородський національний університет», уведений в дію наказом ректора ДВНЗ «УжНУ» № 113/01-04 від 31.03.2022 року із внесеними змінами, введеними в дію наказами від 24.03.2023 р. № 139/01-04 «Про уведення в дію змін до порядку», від 24.04.2024 р. № 274/01-04 «Про уведення в дію змін до порядку», від 01.09.2025 р. № 1/01-04 «Про уведення в дію змін до порядку» та у відділі кадрів.

Документи подаються за адресою: пл. Народна, 3, м. Ужгород, Закарпатська область, 88000, відділ кадрів, тел. (0312) 61-22-64.

28.02.2026

● завідувачів кафедр:

- міжнародних економічних відносин;

- органічної хімії;

- системного аналізу та теорії оптимізації;

● професорів кафедр:

- загальної педагогіки та педагогіки вищої школи – 1 ставка;

- модерної історії України та зарубіжних країн – 1 ставка;

- політології і державного управління – 1 ставка;

- соціології та соціальної роботи – 2 ставки;

- адміністративного, фінансового та інформаційного права – 1 ставка;

● доцентів кафедр:

- Античності, Середньовіччя та історії України домодерної доби – 1 ставка;

- екології та охорони навколишнього середовища – 1 ставка;

- економіки, підприємництва та торгівлі – 0,75 ставки;

- історії Угорщини та європейської інтеграції – 1 ставка;

- кримінально-правової політики – 0,75 ставки;

- політології і державного управління – 3 ставки;

- соціології та соціальної роботи – 2 ставки;

- теорії та історії держави і права – 1 ставка;

- угорської філології – 1 ставка;

- української літератури – 0,5 ставки;

- української літератури – 1 ставка;

- факультетської терапії – 2 ставки;

- фінансів і банківської справи – 1 ставка;

- цивільного права та процесу – 1 ставка;

● старших викладачів кафедр:

- української літератури – 0,75 ставки;

- фізико-математичних дисциплін – 1 ставка.

Основні кваліфікаційні вимоги до претендентів на заміщення вакантних посад:

Завідувача кафедри особи:

які мають:

а) науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше 3 років;

які протягом останніх 5 роківпідтвердили наявність:

Професора особи:

які мають:

а) науковий ступінь доктора наук та вчене звання за профілем кафедри;

науковий ступінь кандидата (доктора філософії) та вчене звання професора за профілем кафедри;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 7 років;

які протягом останніх 5 років підтвердили наявність:

г) виданого підручника чи навчального посібника (включаючи електронні) або монографії, в тому числі видані у співавторстві.

Доцента особи:

які мають:

а) науковий ступінь кандидата (доктора філософії) чи доктора наук та/або вчене звання;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 3 роки;

які протягом останніх 5 років підтвердили наявність:

Старшого викладача особи:

І. які мають:

а) науковий ступінь кандидата наук (доктора філософії);

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 2 роки;

які протягом останніх 5 років підтвердили наявність:

ІІ. які мають:

а) вищу освіту (магістр чи спеціаліст) за профілем кафедри;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 3 роки;

Претендент на посаду завідувача кафедри, професора, доцента, старшого викладача подає до конкурсної комісії через відділ кадрів університету такі документи:

- заяву про участь у конкурсі;

- особовий листок з обліку кадрів (для претендентів, які не працюють в УжНУ);

- список наукових праць;

- документи, які підтверджують підвищення кваліфікації протягом останніх п’яти років;

- документи, які засвідчують рівень володіння державною мовою, визначені законодавством;

- автобіографію (для претендентів, які не працюють в УжНУ);

- характеристику з останнього місця роботи (для претендентів, які не працюють в УжНУ);

- інформаційну довідку;

- згоду на обробку персональних даних.

Детальну інформацію щодо вимог до претендентів на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників та необхідних документів можна отримати на сайті університету www.uzhnu.edu.ua у розділі «Нормативні документи»: Порядок проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів) в Державному вищому навчальному закладі «Ужгородський національний університет», уведений в дію наказом ректора ДВНЗ «УжНУ» № 113/01-04 від 31.03.2022 року із внесеними змінами, введеними в дію наказами від 24.03.2023 р. № 139/01-04 «Про уведення в дію змін до порядку», від 24.04.2024 р. № 274/01-04 «Про уведення в дію змін до порядку», від 01.09.2025 р. № 1/01-04 «Про уведення в дію змін до порядку» та у відділі кадрів.

24.01.2026

● декана факультету іноземної філології;

● завідувачів кафедр:

- внутрішньої та сімейної медицини з курсами інструментальної діагностики;

- громадського здоров’я, епідеміології та інфекційних хвороб;

- загальної хірургії;

- нервових хвороб, психіатрії, нейрореабілітації та нейрофізіології;

- охорони материнства та дитинства з курсом дерматології;

- сімейної медицини та амбулаторної допомоги;

- теорії ймовірностей і математичного аналізу;

● професорів кафедр:

- англійської філології – 1 ставка;

- педіатрії з дитячими інфекційними хворобами – 1 ставка;

- теорії та історії держави і права – 1 ставка;

- хірургічних хвороб – 2 ставки;

● доцентів кафедр:

- геодезії, землеустрою та геоінформатики – 1 ставка;

- загальної хірургії – 1 ставка;

- екології та охорони навколишнього середовища – 2 ставки;

- економіки, підприємництва та торгівлі – 1 ставка;

- економіки, підприємництва та торгівлі – 0,75 ставки;

- інформаційних управляючих систем та технологій – 4 ставки;

- прикладної лінгвістики – 1 ставка;

- програмного забезпечення систем – 1 ставка;

- словацької філології – 1 ставка;

- української мови – 0,5 ставки;

- хірургічних хвороб – 3 ставки;

● старшого викладача кафедри фізичного виховання – 1 ставка.

Основні кваліфікаційні вимоги до претендентів на заміщення вакантних посад:

- декана факультету особи,які:

а) працюють в Університеті на науково-педагогічних посадах на постійній основі;

в) мають загальний стаж науково-педагогічної діяльності не менше 5 років;

протягом останніх 5 роківпідтвердили наявність:

Завідувача кафедри особи:

які мають:

а) науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше 3 років;

які протягом останніх 5 роківпідтвердили наявність:

Професора особи:

які мають:

а) науковий ступінь доктора наук та вчене звання за профілем кафедри;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 7 років;

які протягом останніх 5 років підтвердили наявність:

в) 5-х статей у періодичних наукових виданнях, з яких не менше 2-х публікацій у наукових журналах, що входять до наукометричних баз даних WebofScience, Scopus або не менше 4-х публікацій – в Index Сореrnicus для гуманітарного та соціоекономічного напрямів;наукових публікацій у виданнях, що включені до категорії «Б» Переліку наукових фахових видань України;

Доцента особи:

які мають:

а) науковий ступінь кандидата (доктора філософії) чи доктора наук та/або вчене звання;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 3 роки;

які протягом останніх 5 років підтвердили наявність:

в) 5-х статей у періодичних наукових виданнях, з яких не менше 2-х публікацій у наукових журналах, що входять до наукометричних баз даних WebofScience, Scopus або не менше 4-х публікацій – в Index Сореrnicus для гуманітарного та соціоекономічного напрямів;наукових публікацій у виданнях, що включені до категорії «Б» Переліку наукових фахових видань України;

г)виданого підручника чи навчального посібника (включаючи електронні) або монографії, в тому числі видані у співавторстві або навчально-методичних посібників/посібників для самостійної роботи здобувачів вищої освіти тадистанційного навчання, електронних курсів на освітніх платформах ліцензіатів, конспектів лекцій/практикумів/методичних вказівок/рекомендацій/ робочих програм, інших друкованих навчально-методичних праць загальною кількістю два найменування.

Старшого викладача особи:

І. які мають:

а) науковий ступінь кандидата наук (доктора філософії);

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 2 роки;

які протягом останніх 5 років підтвердили наявність:

в) 3-х статей у періодичних наукових виданнях, з яких не менше 1-ї публікації у наукових журналах, що входять до наукометричних баз даних WebofScience, Scopus або не менше 2-х публікацій – в Index Сореrnicus для гуманітарного та соціоекономічного напрямів; наукових публікацій у виданнях, що включені до категорії «Б» Переліку наукових фахових видань України;

ІІ. які мають:

а) вищу освіту (магістр чи спеціаліст) за профілем кафедри;

б) стаж наукової, науково-педагогічної роботи не менше як 3 роки;

в) 5 статей, опублікованих протягом останніх 5 років, у періодичних наукових виданнях, з яких не менше 2-х публікацій у наукових журналах, що входять до наукометричних баз даних WebofScience, Scopus або не менше 3-х публікацій – в Index Сореrnicus для гуманітарного та соціоекономічного напрямів; наукових публікацій у виданнях, що включені до категорії «Б» Переліку наукових фахових видань України;

- заяву про участь у конкурсі (пишеться власноруч) (за формою, яка вказана в Додатку № 1);

- проєкт стратегії розвитку факультету;

- список наукових праць (за формою, яка вказана в Додатку № 2);

- докази, які підтверджують підвищення кваліфікації протягом останніх п’яти років;

- інформаційну довідку (за формою, яка вказана в Додатку № 3);

- документи, які засвідчують рівень володіння державною мовою, визначені законодавством;

- звіт про роботу на посаді декана за попередній період обрання (при повторному обранні);

- згода на обробку персональних даних (за формою, яка вказана в Додатку № 4).

Претендент напосаду завідувача кафедри, професора, доцента, старшого викладача подає до конкурсної комісії через відділ кадрів університету такідокументи:

- заяву про участь у конкурсі;

- особовий листок з обліку кадрів (для претендентів, які не працюють в УжНУ);

- список наукових праць;

- документи, які підтверджують підвищення кваліфікації протягом останніх п’яти років;

- документи, які засвідчують рівень володіння державною мовою, визначені законодавством;

- автобіографію (для претендентів, які не працюють в УжНУ);

- характеристику з останнього місця роботи (для претендентів, які не працюють в УжНУ);

- інформаційну довідку;

- згоду на обробку персональних даних.

Детальну інформацію щодо вимог до претендентів на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників та необхідних документів можна отримати на сайті університету www.uzhnu.edu.ua урозділі «Нормативні документи»: Положення про порядок призначення декана факультету (директора навчально-наукового інституту) Державного вищого навчального закладу «Ужгородський національний університет», уведеного в дію наказом ректора ДВНЗ «УжНУ» № 112/01-04 від 31.03.2022 року; Порядок проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів) в Державному вищому навчальному закладі «Ужгородський національний університет», уведений в дію наказом ректора ДВНЗ «УжНУ» № 113/01-04 від 31.03.2022 року із внесеними змінами, введеними в дію наказами від 24.03.2023 р. № 139/01-04 «Про уведення в дію змін до порядку», від 24.04.2024 р. № 274/01-04 «Про уведення в дію змін до порядку», від 01.09.2025 р. № 1/01-04 «Про уведення в дію змін до порядку» та у відділі кадрів.